THÔNG BÁO PHÁP LÝ TỪ HR2B – Tăng mức lương tối thiểu vùng từ 1/1/2017

Ho Chi Minh 2591
Căn cứ Nghị định số 152/2016/NĐ-CP ngày 14 tháng 11 năm 2016, mức lương tối thiểu áp dụng đối với các doanh nghiệp tư nhân sẽ tăng từ sáu đến bảy phần trăm so với mức lương cũ. Nghị định sẽ có hiệu lực vào ngày 01 tháng 01 năm 2017.
 



Mức lương tối thiểu đối với nhân viên đã qua đào tạo học nghề:
 

 
Ảnh hưởng tới doanh nghiệp
- Gia tăng mức lương cho những nhân viên với mức lương thấp
+ Tăng lương cho những nhân viên có mức lương thấp nhất
+ Ảnh hưởng đến những nhân viên đã qua đào tạo nghề, ít nhất phải cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
- Tăng mức đóng bảo hiểm thất nghiệp cho những ai có mức lương trong khoảng từ mức bảo hiểm hiện tại đến mức bảo hiểm mới
+ Mức lương đóng bảo hiểm thất nghiệp theo đó cũng thay đổi tương ứng với gấp 20 lần mức lương tối thiểu vùng. 

Công việc của chuyên viên nhân sự 
  • Kiểm tra việc các nhân viên đều được trả mức lương tối thiểu áp dụng cho khu vực của họ
  • Lên kế hoạch tăng ngân sách cho lương, bảo hiểm xã hội/y tế/ thất nghiệp theo đúng quy định pháp luật 
  • Thông báo với những nhân viên có ảnh hưởng của việc thay đổi này
  • Kiểm tra việc trả lương tháng 1 cho phù hợp với quy định pháp luật
Bạn cần làm gì?
Nếu bạn là khách hàng của HR2B, chúng tôi sẵn sàng giúp bạn về bất cứ yêu cầu nào liên quan tới vấn đề này. Ngoài ra, chúng tôi có thể hỗ trợ bạn kiểm tra toàn bộ nhân viên có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng và mức lương tối thiểu chung mới; đồng thời thông báo đến bạn các hành động kế tiếp để đảm bảo mọi việc được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.
 
Bạn chưa là khách hàng của HR2B?
Nếu bạn không phải khách hàng của HR2B, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi để biết thêm về những dịch vụ HR2B có thể hỗ trợ bạn, và cập nhật thường xuyên những thay đổi về quy định pháp luật tại Việt Nam.




Hữu ích?
1 0 5 5 1




Share on network
Top page