Uniting Talent
with
Opportunity
Việc thuê ngoài dịch vụ tính lương có phù hợp với doanh nghiệp nhỏ? Những lưu ý sau đây có thể sẽ giúp các doanh nghiệp trong việc cân nhắc thuê ngoài dịch vụ trả lương.
1. Phân tích chi phí cho việc thuê ngoài dịch vụ tính lương
Những sai sót khi tính lương theo cách thủ công có thể khiến doanh nghiệp tốn kém nhiều tiền bạc và thời gian. Ví dụ, tính toán hoặc khai thuế không chính xác có thể dẫn đến tiền phạt. Thuê ngoài dịch vụ tính lương có thể là một con đường hiệu quả hơn cho doanh nghiệp nhỏ để hạn chế các chi phí phát sinh.
Doanh nghiệp nhỏ có nên thuê ngoài dịch vụ tính lương?. Nguồn: Internet
Doanh nghiệp chỉ cần chọn một nhà cung cấp bảng lương có uy tín và quy định rõ ràng các khoản chi phí hàng tháng, để bạn có thể lập kế hoạch cho các khoản chi trả lương mỗi tháng. Các nhà cung cấp dịch vụ trả lương có uy tín cũng sẽ cung cấp các gói tiện ích bổ sung khác nhau, vì vậy bạn chỉ cần trả tiền cho các dịch vụ phù hợp với tổ chức của mình.
2. Tăng cường lực lượng lao động và sự phức tạp trong bảng lương
Nhiều công ty đang áp dụng một lực lượng lao động hỗn hợp, điều này đã làm thay đổi nhiều hơn nữa quy trình trả lương. Khi một công việc kinh doanh phát triển hoặc trở nên phức tạp hơn, thì tỷ lệ mắc các lỗi trong quy trình trả lương có thể tăng lên.
Doanh nghiệp nhỏ nên cân nhắc thuê ngoài tính lương để giảm rủi ro trong quy trình tính lương. Nguồn: Internet
Top page