Tăng mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng

Chúng tôi xin cập nhật thông tin về việc “Tăng mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng”

Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 và theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động chi tiết như sau:

1. Mức lương tối thiểu vùng

2. Các điểm mới

• Thời điểm hiệu lực: Từ ngày 01/01/2026, Nghị định 293/2025/NĐ-CP sẽ thay thế các quy định trước đây, trong đó không còn quy định mức lương tối thiểu phải cao hơn 7% đối với người lao động làm công việc đòi hỏi đã qua đào tạo nghề.
• Điều khoản chuyển tiếp (Hợp đồng cũ): Tiếp tục thực hiện các thỏa thuận cũ đã có trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận khác có lợi hơn cho người lao động ký trước ngày 01/07/2022 về quy định trả lương cao hơn ít nhất 7% cho người lao động đã qua đào tạo nghề.
• Hợp đồng mới: Đối với các hợp đồng lao động mới ký từ ngày 01/07/2022 trở đi, quy định này không còn bắt buộc, trừ khi các bên có thỏa thuận riêng.
• Mức sàn lương: Tuy nhiên, với việc tăng lương tối thiểu vùng trung bình 7,2% từ ngày 01/01/2026, mức lương cho người lao động đã qua đào tạo vẫn phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới.

3. Tác động đến Người sử dụng lao động

• Lương của người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
• Mức lương trần đóng Bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động sẽ tăng tương ứng, bằng 20 lần mức lương tối thiểu vùng, cụ thể như sau:

Những việc cần làm của chuyên viên Nhân sự

• Xác định lương của nhân viên nào trong công ty cần được điều chỉnh.
• Tính toán chi phí tăng thêm của Bảo hiểm thất nghiệp khi mức trần đóng Bảo hiểm thất nghiệp gia tăng 7,2% kể từ ngày 01/01/2026.
• Thông báo về sự thay đổi này cho những nhân viên có liên quan.
• Kiểm tra cách tính lương của công ty đã tuân thủ quy định mới hay chưa.

Chúng tôi có thể hỗ trợ gì cho quý khách hàng?

Nếu quý vị là khách hàng của HR2B, chúng tôi sẽ sẵn sàng đáp ứng mọi thắc mắc của quý vị về vấn đề này và sẽ hỗ trợ quý vị trong vấn đề rà soát lại toàn bộ nhân viên có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đồng thời gửi thông báo cho quý vị để chuẩn bị các bước tiếp theo đúng quy trình và tuân thủ pháp luật.

Nếu quý vị chưa phải là khách hàng của HR2B
Hãy gọi cho dịch vụ Tính lương – Quản lý tiền lương của chúng tôi để tìm hiểu những điều HR2B có thể làm cho quý vị, và thường xuyên cập nhật cho quý vị về những thay đổi mới nhất trong luật Lao động Việt Nam.