- HR2B cung cấp dịch vụ tư vấn nhân sự cho những ngành nghề nào?
HR2B chủ yếu cung cấp dịch vụ cho các tập đoàn lớn trong ngành CNTT, Truyền thông và Ngân hàng. Tuy nhiên, HR2B không tự giới hạn mình. HR2B đã bắt đầu hành trình mở rộng từ năm 2003, sẵn sàng cung cấp dịch vụ với chất lượng tốt nhất cho đa dạng khách hàng.
- Thời gian hoàn thành dịch vụ tư vấn nhân sự là bao lâu?
Thời gian thực hiện dịch vụ Tư vấn nhân sự tại HR2B thường dao động từ 2 đến 8 tuần. Tiến độ hoàn thành thực tế có thể nhanh hoặc chậm hơn dựa trên các yếu tố như độ chính xác, minh bạch của dữ liệu mà doanh nghiệp và nhân sự cung cấp, quy mô doanh nghiệp…
- Chi phí sử dụng dịch vụ tư vấn nhân sự của HR2B có minh bạch không?
HR2B cung cấp báo giá rõ ràng, minh bạch ngay từ đầu, đảm bảo không phát sinh chi phí ẩn sau khi khách hàng ký hợp đồng.
- HR2B thực hiện các hành động gì để bảo mật thông tin người dùng?
HR2B cam kết tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật hiện hành về bảo mật dữ liệu cá nhân thông qua việc liên tục cập nhật các biện pháp kỹ thuật tối ưu nhất. Đơn vị nỗ lực tối đa để phòng ngừa rủi ro và hạn chế các thiệt hại không mong muốn phát sinh trong quá trình xử lý thông tin. Hoạt động này nhằm mục tiêu bảo vệ trọn vẹn quyền và lợi ích hợp pháp của cả chủ thể dữ liệu lẫn tổ chức.
Tham khảo thêm về chính sách bảo mật của HR2B tại đây.
Tuyển dụng nhân sự cấp cao
Dịch vụ Tuyển dụng nhân sự cấp cao là gì?
Tuyển dụng nhân sự cấp cao là một dịch vụ chuyên biệt nhằm tìm kiếm, đánh giá và thu hút các ứng viên cho những vị trí lãnh đạo, quản lý cấp trung đến cấp cao, hoặc các vai trò đòi hỏi chuyên môn đặc thù mà các phương thức tuyển dụng thông thường khó có thể tiếp cận được.
Lợi ích khi sử dụng dịch vụ Tuyển dụng nhân sự cấp cao
Khi sử dụng dịch vụ Tuyển dụng nhân sự cấp cao, doanh nghiệp sẽ được hưởng các lợi ích như:
- Tiếp cận nguồn ứng viên chất lượng: Doanh nghiệp có thể tiếp cận mạng lưới ứng viên và dữ liệu nhân sự chuyên sâu mà các kênh tuyển dụng thông thường khó tìm thấy.
- Đánh giá ứng viên chuyên sâu: Các đơn vị tuyển dụng có quy trình đánh giá năng lực, kinh nghiệm và khả năng lãnh đạo của ứng viên một cách hệ thống. Điều này giúp doanh nghiệp có thêm cơ sở khách quan khi lựa chọn nhân sự.
- Tiết kiệm thời gian tuyển dụng ứng viên phù hợp: Dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp giúp doanh nghiệp rút ngắn quá trình tìm kiếm và sàng lọc ứng viên cấp cao, từ đó nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp cả về chuyên môn và văn hóa doanh nghiệp.
- Đảm bảo tính bảo mật thông tin: Trong nhiều trường hợp, doanh nghiệp cần tuyển vị trí cấp cao nhưng không muốn công khai rộng rãi. Các đơn vị tuyển dụng chuyên nghiệp giúp thực hiện quá trình tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo và an toàn.
- Tối ưu hiệu quả tuyển dụng dài hạn: Thông qua quá trình hợp tác, doanh nghiệp có thể xây dựng được nguồn dữ liệu nhân sự cấp cao cho các nhu cầu tuyển dụng sau này. Điều này giúp việc tìm kiếm lãnh đạo hoặc quản lý mới trở nên nhanh và hiệu quả hơn.
Lợi ích dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao HR2B
Quy trình Tuyển dụng nhân sự cấp cao bài bản, chuyên nghiệp của HR2B
Quy trình Tuyển dụng nhân sự cấp cao của HR2B bao gồm các bước sau:
- Bước 1: Tham vấn & hiểu văn hóa doanh nghiệp: HR2B làm việc với doanh nghiệp để tìm hiểu sâu về hình ảnh thương hiệu, vị thế trong ngành, cơ hội và thách thức hiện tại.
- Bước 2: Hiểu rõ yêu cầu của doanh nghiệp: HR2B trao đổi trực tiếp với bộ phận HR và quản lý tuyển dụng để xây dựng chân dung ứng viên lý tưởng, bao gồm năng lực chuyên môn, phong cách lãnh đạo và mức độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
- Bước 3: Đánh giá và lập danh sách ứng viên tiềm năng: Dựa trên mạng lưới ứng viên và cơ sở dữ liệu sẵn có, HR2B chủ động tìm kiếm và tiếp cận những ứng viên phù hợp. Sau quá trình sàng lọc và đánh giá kỹ lưỡng, một danh sách ngắn các ứng viên tiềm năng sẽ được đề xuất cho doanh nghiệp.
- Bước 4: Phỏng vấn và đề nghị: HR2B phối hợp với doanh nghiệp xây dựng quy trình phỏng vấn phù hợp. Sau khi doanh nghiệp lựa chọn được ứng viên phù hợp nhất, đội ngũ tuyển dụng sẽ hỗ trợ quá trình đàm phán và hoàn thiện đề nghị tuyển dụng để đảm bảo quá trình diễn ra suôn sẻ.
- Bước 5: Kiểm tra và định hướng ứng viên: Trước khi ứng viên chính thức nhận việc, các bước xác minh thông tin và kiểm tra tham chiếu sẽ được thực hiện nhằm đảm bảo tính minh bạch. Đồng thời, HR2B cũng hỗ trợ quá trình onboarding và các thủ tục cần thiết để ứng viên nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc mới.
- Bước 6: Hỗ trợ sau tuyển dụng: Sau khi tuyển dụng thành công, HR2B vẫn tiếp tục theo dõi và duy trì liên lạc với doanh nghiệp cũng như ứng viên nhằm giúp cả hai bên thích nghi tốt với vai trò mới, từ đó tăng khả năng gắn bó lâu dài và đảm bảo hiệu quả tuyển dụng.
Quy trình tuyển dụng nhân sự cấp cao HR2B
Tại sao nên lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao của HR2B?
Với hơn 20 năm kinh nghiệm cùng mạng lưới ứng viên chất lượng cao, HR2B giúp doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự cấp cao nhanh chóng, hiệu quả và phù hợp với nhu cầu phát triển.
Kinh nghiệm tuyển dụng
Từ năm 2003, HR2B đã triển khai hơn 15.500 dự án tìm kiếm ứng viên, hỗ trợ tuyển dụng thành công hơn 10.000 chuyên viên và quản lý cấp cao cho 650 doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau.
Kiến thức về thị trường
Chuyên viên tuyển dụng của HR2B cập nhật thông tin thị trường hàng ngày. Trung bình mỗi tháng chúng tôi phỏng vấn hơn 1,000 ứng viên cấp cao.
Nhanh chóng
Với kiến thức thị trường vững mạnh cùng cơ sở dữ liệu gồm hơn 110.000 ứng viên tiềm năng, HR2B tự tin tìm kiếm ứng viên nhanh hơn, hiệu quả hơn các công ty đối thủ của bạn.
Khách hàng tiêu biểu
Cảm nhận khách hàng
Thật tuyệt khi được hợp tác với HR2B, đặc biệt là với chị Phạm Thị Ngọc Bích, người phụ trách bảng lương cho SJ và SMEC Vietnam. Chị rất nhiệt tình và luôn phản hồi các thắc mắc một cách nhanh chóng. Thời gian xử lý báo cáo lương rất nhanh và hầu như không cần phải nhắc lại.
Thật sự là một trải nghiệm tuyệt vời khi làm việc cùng một đội ngũ chuyên nghiệp như vậy.
HR2B phản hồi nhanh chóng, sẵn sàng hợp tác và cung cấp dịch vụ quản lý tiền lương tốt. Nhân viên của HR2B đáp ứng được các yêu cầu và thắc mắc của chúng tôi
Luôn phản hồi một cách thân thiện đối với các yêu cầu và cung cấp phản hồi một cách nhanh chóng.
Dịch Vụ Xuất sắc
Tôi rất trân trọng dịch vụ của Mekong (HR2B).
Phản hồi nhanh chóng, cung cấp đầy đủ tài liệu hỗ trợ, và dễ dàng liên hệ khi chúng tôi có bất kỳ câu hỏi hay thắc mắc nào. Trong tương lai, nếu có cơ hội kinh doanh tại Việt Nam, chúng tôi sẽ tiếp tục lựa chọn HR2B là đối tác của mình.
Cảm ơn HR2B đã luôn đồng hành và hỗ trợ.
Chúng tôi nhận được dịch vụ xuất sắc từ chị Lê Mai. Luôn chuyên nghiệp, kịp thời và trình bày rõ ràng trong mọi tình huống.
Chúng tôi hài lòng với dịch vụ của HR2B. Mặc dù đã có một số vấn đề hoặc sự chưa đồng nhất giữa MUFG và HR2B, nhưng chúng tôi đánh giá cao sự linh hoạt của HR2B trong việc hỗ trợ xử lý các vấn đề đó. Nhìn chung, hoạt động vẫn diễn ra suôn sẻ.
Chúng tôi đã sử dụng dich vụ tính lương từ 2008 và nhận được sự phục vụ tận tụy với khách hàng qua từng chi tiết ntrong quy trình xử lý. Tôi rất ấn tượng với sự chính xác và chuyên nghiệp của đội ngũ tính lương, mang lại sự an tâm cho chúng tôi mỗi tháng. Đặc biệt, nhân viên phụ trách rất nhiệt tình trong việc hỗ trợ và tư vấn cho các công việc liên quan đến tính lương và báo cáo lao động.
Câu hỏi thường gặp
Câu hỏi thường gặp về dịch vụ tư vấn nhân sự
Dịch vụ khác
Quản lý tiền lương
Với HR2B, quy trình quản lý tiền lương của doanh nghiệp sẽ chính xác, đúng hạn và luôn luôn có những quy định của pháp luật Việt Nam.
Thuê ngoài nhân sự
Dịch vụ nhân sự của HR2B mang lại giải pháp thay thế cho việc trực tiếp tuyển dụng. HR2B sẽ thực hiện các công việc hành chính liên quan đến quản lý nhân sự để khách hàng tập trung phát triển mục tiêu chiến lược doanh nghiệp.
Tư Vấn Nhân Sự
HR2B sử dụng nhiều loại phần mềm hiện đại hỗ trợ khách hàng xây dựng mục tiêu chiến lược như hệ thống đánh giá năng lực, tính lương, quản lý đào tạo, chính sách, quy trình hoạt động của doanh nghiệp hay hệ thống quản lý thông tin nhân sự…
