- Dịch vụ thuê ngoài nhân sự của HR2B gồm những mảng dịch vụ nhỏ nào?
Tùy theo nhu cầu của khách hàng, chúng tôi cung cấp chuỗi dịch vụ cho thuê nhân sự bên ngoài toàn diện. Quy trình bao gồm việc tìm kiếm, sàng lọc ứng viên và thực hiện các thủ tục nhận việc chính thức. Chúng tôi cũng có thể đảm nhận việc theo dõi, đánh giá kết quả thử việc và hoàn thiện các hợp đồng lao động cho nhân viên.
- HR2B sẽ làm gì nếu ứng viên nghỉ việc hoặc không đáp ứng yêu cầu trong khi hợp đồng dịch vụ nhân sự vẫn còn hiệu lực?
Hầu hết các công ty cung cấp giải pháp thuê ngoài nhân sự chuyên nghiệp đều có chính sách cam kết thay thế để bảo vệ khoản đầu tư của doanh nghiệp. Theo đó, nếu ứng viên nghỉ việc hoặc không đáp ứng các tiêu chuẩn công việc trong thời gian hợp đồng, đơn vị cho thuê nhân sự ngoài thường thực hiện các bước sau:
- Thay thế miễn phí: Trong thời gian bảo hành (thường từ 0 đến 90 ngày đầu tiên), nếu ứng viên tự nghỉ việc hoặc không đạt yêu cầu chuyên môn, HR2B sẽ tiến hành tìm kiếm và sàng lọc người thay thế mới hoàn toàn miễn phí.
- Theo dõi hiệu suất: Trước khi tiến hành thay thế, HR2B thường chủ động phối hợp với doanh nghiệp để đưa ra phản hồi hoặc đào tạo ngắn hạn cho ứng viên nhằm giúp nhân sự thuê ngoài kịp thời điều chỉnh để thích nghi tốt hơn với văn hóa và yêu cầu công việc của bạn.
- Tái cung ứng nhanh chóng: Nhờ mạng lưới 110.000 ứng viên sẵn có trong hệ thống, HR2B có thể nhanh chóng tái khởi động quy trình tìm kiếm, giúp lấp đầy vị trí trống trong thời gian ngắn nhất, giảm thiểu tối đa sự gián đoạn trong vận hành của doanh nghiệp.
- Công ty tôi có những nhu cầu về tuân thủ khác, HR2B có thể hỗ trợ được không?
Khách hàng sẽ có một chuyên gia tận tâm hỗ trợ cung cấp mọi thông tin cần thiết và giải đáp các thắc mắc liên quan đến việc áp dụng các quy định về doanh nghiệp, cơ cấu công ty, thuế, luật lao động, và nhiều vấn đề khác. Hãy xem chúng tôi như một cố vấn pháp lý thuê ngoài của công ty bạn.
Nhân Viên Được Tính Lương
