- HR2B cung cấp dịch vụ tư vấn nhân sự cho những ngành nghề nào?
HR2B chủ yếu cung cấp dịch vụ cho các tập đoàn lớn trong ngành CNTT, Truyền thông và Ngân hàng. Tuy nhiên, HR2B không tự giới hạn mình. HR2B đã bắt đầu hành trình mở rộng từ năm 2003, sẵn sàng cung cấp dịch vụ với chất lượng tốt nhất cho đa dạng khách hàng.
- Thời gian hoàn thành dịch vụ tư vấn nhân sự là bao lâu?
Thời gian thực hiện dịch vụ Tư vấn nhân sự tại HR2B thường dao động từ 2 đến 8 tuần. Tiến độ hoàn thành thực tế có thể nhanh hoặc chậm hơn dựa trên các yếu tố như độ chính xác, minh bạch của dữ liệu mà doanh nghiệp và nhân sự cung cấp, quy mô doanh nghiệp…
- Chi phí sử dụng dịch vụ tư vấn nhân sự của HR2B có minh bạch không?
HR2B cung cấp báo giá rõ ràng, minh bạch ngay từ đầu, đảm bảo không phát sinh chi phí ẩn sau khi khách hàng ký hợp đồng.
- HR2B thực hiện các hành động gì để bảo mật thông tin người dùng?
HR2B cam kết tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật hiện hành về bảo mật dữ liệu cá nhân thông qua việc liên tục cập nhật các biện pháp kỹ thuật tối ưu nhất. Đơn vị nỗ lực tối đa để phòng ngừa rủi ro và hạn chế các thiệt hại không mong muốn phát sinh trong quá trình xử lý thông tin. Hoạt động này nhằm mục tiêu bảo vệ trọn vẹn quyền và lợi ích hợp pháp của cả chủ thể dữ liệu lẫn tổ chức.
Tham khảo thêm về chính sách bảo mật của HR2B tại đây.
Tư Vấn Nhân Sự
Dịch vụ tư vấn nhân sự là gì?
Dịch vụ tư vấn nhân sự (HR Consulting) là dịch vụ mà các chuyên gia hoặc tổ chức bên ngoài cung cấp nhằm giúp doanh nghiệp giải quyết các vấn đề liên quan đến quản lý, phát triển và tối ưu hóa đội ngũ lao động. Thay vì tự tìm giải pháp, doanh nghiệp sẽ thuê các chuyên gia có kinh nghiệm để khảo sát, phân tích và đưa ra các chiến lược tổ chức con người phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Dịch vụ tư vấn nhân sự của HR2B sẽ hỗ trợ khách hàng như nào?
Khi sử dụng dịch vụ tư vấn nhân sự, HR2B sẵn sàng đảm nhận các công việc như:
- Gói biểu mẫu & Quy trình Hội nhập Công ty: Cung cấp trọn bộ quy trình nhân viên gia nhập công ty
- Xây dựng Thang bảng lương & Quy chế lương thưởng: Thiết kế hệ thống thang bảng lương chuẩn theo nguyên tắc xây dựng thang bảng lương mới nhất được quy định bởi luật. Cụ thể hóa tiêu chí chi trả các khoản mà người lao động nhận được khi tham gia làm việc tại công ty giúp minh bạch hóa chi phí nhân sự.
- Xem xét và tư vấn mẫu Hợp đồng: Xem xét nội dung, cung cấp mẫu Hợp đồng lao động, phụ lục HĐLĐ, cam kết bảo mật (NDA) tối ưu quyền lợi cho doanh nghiệp đúng quy định của pháp luật.
- Soạn thảo sổ tay nhân viên và quy chuẩn nội bộ: Cụ thể hóa các quy định, chính sách, văn hóa làm việc của công ty thành văn bản hướng dẫn rõ ràng, giúp nhân viên mới dễ dàng hòa nhập và tuân thủ.
- Tư vấn tuân thủ luật Lao động: Rà soát và hoàn thiện hệ thống hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy trình kỷ luật… đảm bảo doanh nghiệp vận hành đúng pháp luật Việt Nam, hạn chế tối đa rủi ro tranh chấp.
- Soạn thảo & Đăng ký Nội quy lao động: hỗ trợ doanh nghiệp soạn thảo, rà soát và thực hiện thủ tục đăng ký Nội quy lao động (NQLĐ) với cơ quan nhà nước đúng quy định của pháp luật.
- Soạn thảo & Đăng ký Thỏa ước lao động tập thể: hỗ trợ doanh nghiệp soạn thảo, rà soát và đăng ký thỏa ước với cơ quan Nhà nước, giúp đảm bảo quy định có lợi cho người lao động đúng quy định của pháp luật.
- Tư vấn thành lập Công đoàn & Quy chế dân chủ: Thủ tục thành lập Công đoàn cơ sở, xây dựng quy chế dân chủ, đối thoại định kỳ và tổ chức Hội nghị người lao động.
- Giải pháp Giảm tỷ lệ nghỉ việc: Thực hiện phỏng vấn nhân viên nghỉ việc (Exit Interview) độc lập, báo cáo phân tích nguyên nhân cốt lõi để cải thiện môi trường làm việc.
Quy trình triển khai dịch vụ tư vấn nhân sự của HR2B
Quy trình triển khai dịch vụ tư vấn nhân sự chuẩn tại HR2B bao gồm các bước sau:
- Bước 1: Tiếp nhận yêu cầu: HR2B sẽ làm việc với ban lãnh đạo hoặc bộ phận nhân sự của doanh nghiệp để ghi nhận các vấn đề đang gặp phải (ví dụ: tỷ lệ nghỉ việc cao, hệ thống lương thưởng chưa tối ưu). Mục tiêu là thống nhất phạm vi tư vấn, ngân sách và các kết quả cần đạt được.
- Bước 2: Khảo sát và đánh giá thực trạng: HR2B tiến hành thu thập dữ liệu nội bộ thông qua các hoạt động như rà soát các văn bản, quy trình, chính sách hiện hành của công ty
- Bước 3: Thiết kế giải pháp: Dựa trên kết quả phân tích, đội ngũ chuyên gia bắt tay vào xây dựng giải pháp tùy biến riêng cho doanh nghiệp. Các bản thảo liên tục được đem ra thảo luận với doanh nghiệp để chỉnh sửa cho sát với thực tế vận hành.
- Bước 4: Nộp hồ sơ pháp lý (Nếu có): Đại diện hoặc hướng dẫn doanh nghiệp hoàn thiện các thủ tục đăng ký với cơ quan Nhà nước.
- Bước 5: Bàn giao & Hướng dẫn vận hành: Hai bên tiến hành nghiệm thu toàn bộ các tài liệu, quy trình đã cam kết trong hợp đồng. Chuyển giao toàn bộ biểu mẫu, tài liệu và hướng dẫn đội ngũ nhân sự nội bộ cách vận hành, áp dụng thực tế.
Tại sao nên lựa chọn dịch vụ tư vấn nhân sự của HR2B?
Lựa chọn dịch vụ tư vấn nhân sự của HR2B, doanh nghiệp có được đối tác am hiểu thị trường và đồng hành lâu dài. Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, quy trình bám sát thực tế và cam kết bảo mật chặt chẽ, HR2B mang đến bốn giá trị cốt lõi sau:
Kinh Nghiệm
Bạn sẽ có được lời tư vấn hữu ích dành riêng cho mô hình doanh nghiệp của mình từ các chuyên gia đầy kinh nghiệm từ Việt Nam của HR2B. Tính đến nay, HR2B đã cung cấp mẫu và xem xét 50+ nội dung như mẫu Thư mời nhận việc, HĐLĐ, Phụ lục, phỏng vấn nghỉ việc từ năm 2021. Cũng từ năm 2021, HR2B đã soạn thảo thành công 20+ thang bảng lương, Quy chế lương/thưởng, Sổ tay lao động, Nội quy LĐ, Thỏa ước lao động tập thể…
Kiến thức về thị trường
Mọi quy trình, quy chế được thiết kế “may đo” riêng theo đúng quy mô, ngành nghề và văn hóa riêng của từng doanh nghiệp.
Toàn bộ biểu mẫu, quy trình, hệ thống thang bảng lương được cam kết cập nhật chính xác theo các quy định, Nghị định mới nhất của Pháp luật.
Bảo mật tuyệt đối
Cam kết bảo mật 100% dữ liệu thông tin, cấu trúc lương và chiến lược nhân sự của đối tác.
Câu hỏi thường gặp
Câu hỏi thường gặp về dịch vụ tư vấn nhân sự
Khách hàng tiêu biểu
Cảm nhận khách hàng
Thật tuyệt khi được hợp tác với HR2B, đặc biệt là với chị Phạm Thị Ngọc Bích, người phụ trách bảng lương cho SJ và SMEC Vietnam. Chị rất nhiệt tình và luôn phản hồi các thắc mắc một cách nhanh chóng. Thời gian xử lý báo cáo lương rất nhanh và hầu như không cần phải nhắc lại.
Thật sự là một trải nghiệm tuyệt vời khi làm việc cùng một đội ngũ chuyên nghiệp như vậy.
Dịch Vụ Xuất sắc
Tôi rất trân trọng dịch vụ của Mekong (HR2B).
Phản hồi nhanh chóng, cung cấp đầy đủ tài liệu hỗ trợ, và dễ dàng liên hệ khi chúng tôi có bất kỳ câu hỏi hay thắc mắc nào. Trong tương lai, nếu có cơ hội kinh doanh tại Việt Nam, chúng tôi sẽ tiếp tục lựa chọn HR2B là đối tác của mình.
Cảm ơn HR2B đã luôn đồng hành và hỗ trợ.
Chúng tôi nhận được dịch vụ xuất sắc từ chị Lê Mai. Luôn chuyên nghiệp, kịp thời và trình bày rõ ràng trong mọi tình huống.
Chúng tôi hài lòng với dịch vụ của HR2B. Mặc dù đã có một số vấn đề hoặc sự chưa đồng nhất giữa MUFG và HR2B, nhưng chúng tôi đánh giá cao sự linh hoạt của HR2B trong việc hỗ trợ xử lý các vấn đề đó. Nhìn chung, hoạt động vẫn diễn ra suôn sẻ.
Chúng tôi đã sử dụng dich vụ tính lương từ 2008 và nhận được sự phục vụ tận tụy với khách hàng qua từng chi tiết ntrong quy trình xử lý. Tôi rất ấn tượng với sự chính xác và chuyên nghiệp của đội ngũ tính lương, mang lại sự an tâm cho chúng tôi mỗi tháng. Đặc biệt, nhân viên phụ trách rất nhiệt tình trong việc hỗ trợ và tư vấn cho các công việc liên quan đến tính lương và báo cáo lao động.
Dịch vụ khác
Tuyển dụng nhân sự cấp cao
HR2B giúp khách hàng tìm kiếm ứng dụng nhanh hơn so với các đối thủ cạnh tranh trên thị trường. Nhân viên từ HR2B gắn bó dài & đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp
Quản lý tiền lương
Với HR2B, quy trình quản lý tiền lương của doanh nghiệp sẽ chính xác, đúng hạn và luôn luôn có những quy định của pháp luật Việt Nam.
Thuê ngoài nhân sự
Dịch vụ nhân sự của HR2B mang lại giải pháp thay thế cho việc trực tiếp tuyển dụng. HR2B sẽ thực hiện các công việc hành chính liên quan đến quản lý nhân sự để khách hàng tập trung phát triển mục tiêu chiến lược doanh nghiệp.
