Năm hình thành
và phát triển
Về chúng tôi
HR2B là công ty tư vấn nhân sự Việt Nam hoạt động theo các tiêu chuẩn quốc tế.
Sự kết hợp giữa kiến thức sâu rộng về thị trường, quy trình kiểm soát chặt chẽ và dịch vụ chăm sóc khách hàng theo tiêu chuẩn quốc tế đã mang lại cho chúng tôi danh tiếng là một đối tác kinh doanh uy tín của các doanh nghiệp.
Tầm nhìn
Trở thành đơn vị nhân sự dẫn đầu, kết nối thành công nhân tài – cơ hội.
Sứ mệnh
Cung cấp giải pháp nhân sự chuyên nghiệp, toàn diện và nhân văn, tạo giá trị lâu dài cho doanh nghiệp và người lao động.
Giá trị cốt lõi
Lấy khách hàng làm trung tâm, làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, đổi mới không ngừng và phát triển con người bền vững.
20+
ISO27001
Chứng nhận ISO
27001:2022
80+
Tư vấn viên chuyên nghiệp
phục vụ
500+
Khách hàng khắp
Việt Nam
Lịch sử hình thành
2003
THÀNH LẬP
Vào tháng 7 năm 2003, HR2B chính thức khởi đầu hành trình cung cấp dịch vụ Tuyển Dụng Cấp Cao với một đội ngũ khiêm tốn chỉ gồm hai chuyên gia cùng hệ thống Tuyển Dụng Cấp Cao & Chọn lọc Thông tin (ESSiS) phiên bản 1.0. Ngay từ những ngày đầu, chúng tôi đã xác định trọng tâm là các vị trí lãnh đạo cấp cao như Tổng Giám đốc và Giám đốc.
Khách hàng lớn đầu tiên – Công ty Avon (Việt Nam) – đã đánh dấu cột mốc quan trọng khi HR2B thành công tuyển chọn 5 trong số 7 vị trí giám đốc, dù phải cạnh tranh trực tiếp với Ernst & Young. Thành công này đã khẳng định năng lực chuyên môn và phương pháp tiếp cận chuyên nghiệp của chúng tôi.
Đến cuối năm 2003, HR2B tiếp tục mở rộng danh mục khách hàng với những tên tuổi lớn như Metro Cash & Carry và AIG Life Insurance (AIA).
Bước sang năm 2004, uy tín của HR2B được củng cố mạnh mẽ hơn nữa khi đồng hành cùng nhiều tập đoàn đa quốc gia hàng đầu như Coca-Cola, DHL, Unilever và Prudential. Đồng thời, chúng tôi cũng bắt đầu hợp tác với các tập đoàn hàng đầu Việt Nam như FPT, Sovico, Bút bi Thiên Long và Gạch Đồng Tâm, mở rộng dấu ấn của HR2B trong lĩnh vực tuyển dụng cấp cao tại thị trường trong nước.
2003
THÀNH LẬP
Vào tháng 7 năm 2003, HR2B chính thức khởi đầu hành trình cung cấp dịch vụ Tuyển Dụng Cấp Cao với một đội ngũ khiêm tốn chỉ gồm hai chuyên gia cùng hệ thống Tuyển Dụng Cấp Cao & Chọn lọc Thông tin (ESSiS) phiên bản 1.0. Ngay từ những ngày đầu, chúng tôi đã xác định trọng tâm là các vị trí lãnh đạo cấp cao như Tổng Giám đốc và Giám đốc.
Khách hàng lớn đầu tiên – Công ty Avon (Việt Nam) – đã đánh dấu cột mốc quan trọng khi HR2B thành công tuyển chọn 5 trong số 7 vị trí giám đốc, dù phải cạnh tranh trực tiếp với Ernst & Young. Thành công này đã khẳng định năng lực chuyên môn và phương pháp tiếp cận chuyên nghiệp của chúng tôi.
Đến cuối năm 2003, HR2B tiếp tục mở rộng danh mục khách hàng với những tên tuổi lớn như Metro Cash & Carry và AIG Life Insurance (AIA).
Bước sang năm 2004, uy tín của HR2B được củng cố mạnh mẽ hơn nữa khi đồng hành cùng nhiều tập đoàn đa quốc gia hàng đầu như Coca-Cola, DHL, Unilever và Prudential. Đồng thời, chúng tôi cũng bắt đầu hợp tác với các tập đoàn hàng đầu Việt Nam như FPT, Sovico, Bút bi Thiên Long và Gạch Đồng Tâm, mở rộng dấu ấn của HR2B trong lĩnh vực tuyển dụng cấp cao tại thị trường trong nước.
2005
HÀNH TRÌNH MỞ RỘNG
Đến năm 2005, HR2B đã phục vụ gần 100 khách hàng, chủ yếu trong các ngành CNTT, Truyền thông và Ngân hàng, và tiếp tục mở rộng mạnh mẽ.
Để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng, HR2B đã mở chi nhánh tại Hà Nội, bắt đầu với chỉ hai nhân viên làm việc chung một bàn. Đến nay, HR2B đã có mặt tại một tòa nhà văn phòng hạng A, với đội ngũ 15 nhân viên chuyên nghiệp, tiếp tục nâng cao chất lượng dịch vụ và mở rộng quy mô hoạt động.
2005
HÀNH TRÌNH MỞ RỘNG
Đến năm 2005, HR2B đã phục vụ gần 100 khách hàng, chủ yếu trong các ngành CNTT, Truyền thông và Ngân hàng, và tiếp tục mở rộng mạnh mẽ.
Để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng, HR2B đã mở chi nhánh tại Hà Nội, bắt đầu với chỉ hai nhân viên làm việc chung một bàn. Đến nay, HR2B đã có mặt tại một tòa nhà văn phòng hạng A, với đội ngũ 15 nhân viên chuyên nghiệp, tiếp tục nâng cao chất lượng dịch vụ và mở rộng quy mô hoạt động.
2006
KHỞI NGUỒN DỊCH VỤ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN
HR2B ra mắt dịch vụ Quản lý Tiền lương vào năm 2006, với khách hàng đầu tiên là Đại học Swinburne. Đơn vị này đã cần hỗ trợ trong việc trả lương cho 4 nhân viên làm việc tại Hồ Chí Minh.
Từ đó đến nay, dịch vụ này đã phát triển mạnh mẽ, với một đội ngũ hơn 20 nhân viên chuyên trách và phục vụ hơn 40 khách hàng. Chúng tôi hiện đang quản lý việc chi trả lương cho hàng nghìn nhân sự trên khắp cả nước, đảm bảo tính chính xác và hiệu quả trong mỗi giao dịch.
2006
KHỞI NGUỒN DỊCH VỤ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN
HR2B ra mắt dịch vụ Quản lý Tiền lương vào năm 2006, với khách hàng đầu tiên là Đại học Swinburne. Đơn vị này đã cần hỗ trợ trong việc trả lương cho 4 nhân viên làm việc tại Hồ Chí Minh.
Từ đó đến nay, dịch vụ này đã phát triển mạnh mẽ, với một đội ngũ hơn 20 nhân viên chuyên trách và phục vụ hơn 40 khách hàng. Chúng tôi hiện đang quản lý việc chi trả lương cho hàng nghìn nhân sự trên khắp cả nước, đảm bảo tính chính xác và hiệu quả trong mỗi giao dịch.
2008
MỞ RỘNG SANG DỊCH VỤ CHO THUÊ NHÂN SỰ
Veyance, Spraying Systems và LinkSys là những khách hàng đầu tiên sử dụng dịch vụ Cho thuê nhân sự của HR2B. Ban đầu, dịch vụ này được triển khai như một phần của dịch vụ Quản lý Tiền lương. Tuy nhiên, theo thời gian, nó đã phát triển và được tách riêng thành một bộ phận độc lập.
Dịch vụ Cho thuê nhân sự của HR2B mang đến giải pháp linh hoạt cho khách hàng trong việc tuyển dụng và sử dụng lao động. HR2B chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình quản lý hợp đồng lao động và thanh toán tiền lương, giúp khách hàng tiết kiệm thời gian và nguồn lực.
2008
MỞ RỘNG SANG DỊCH VỤ CHO THUÊ NHÂN SỰ
Veyance, Spraying Systems và LinkSys là những khách hàng đầu tiên sử dụng dịch vụ Cho thuê nhân sự của HR2B. Ban đầu, dịch vụ này được triển khai như một phần của dịch vụ Quản lý Tiền lương. Tuy nhiên, theo thời gian, nó đã phát triển và được tách riêng thành một bộ phận độc lập.
Dịch vụ Cho thuê nhân sự của HR2B mang đến giải pháp linh hoạt cho khách hàng trong việc tuyển dụng và sử dụng lao động. HR2B chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình quản lý hợp đồng lao động và thanh toán tiền lương, giúp khách hàng tiết kiệm thời gian và nguồn lực.
2010
HỢP NHẤT ĐỂ TĂNG SỨC MẠNH
Năm 2010, HR2B đã mua lại Công ty Dịch vụ Quốc tế Mê Kông (MIS) – một đối thủ trong ngành. Thương vụ này đánh dấu bước ngoặt quan trọng, giúp dịch vụ Cho thuê nhân sự của HR2B mở rộng danh sách khách hàng lên tới 600%. Thay vì phát triển dựa hoàn toàn vào tăng trưởng tự nhiên, việc sáp nhập MIS đã giúp HR2B tăng tốc và mở rộng quy mô nhanh chóng. Đồng thời, đội ngũ chăm sóc khách hàng của MIS cũng được tích hợp vào HR2B, góp phần nâng cao năng lực phục vụ cho cả khách hàng lớn lẫn nhỏ.
2010
HỢP NHẤT ĐỂ TĂNG SỨC MẠNH
Năm 2010, HR2B đã mua lại Công ty Dịch vụ Quốc tế Mê Kông (MIS) – một đối thủ trong ngành. Thương vụ này đánh dấu bước ngoặt quan trọng, giúp dịch vụ Cho thuê nhân sự của HR2B mở rộng danh sách khách hàng lên tới 600%. Thay vì phát triển dựa hoàn toàn vào tăng trưởng tự nhiên, việc sáp nhập MIS đã giúp HR2B tăng tốc và mở rộng quy mô nhanh chóng. Đồng thời, đội ngũ chăm sóc khách hàng của MIS cũng được tích hợp vào HR2B, góp phần nâng cao năng lực phục vụ cho cả khách hàng lớn lẫn nhỏ.
2013
ĐỐI TÁC CHÍNH THỨC CỦA TỔ CHỨC KESTRIA TẠI VIỆT NAM
Vào tháng 03/2013, HR2B trở thành Văn phòng tại Việt Nam của Hiệp hội Tìm kiếm Ứng viên Cấp cao Toàn cầu Kestria. Việc gia nhập Hiệp hội gồm hơn 70 văn phòng tại 35 quốc gia và hơn 300 chuyên gia tư vấn giúp khách hàng của HR2B tiếp cận với mạng lưới toàn cầu khi yêu cầu các dịch vụ tìm kiếm tiếp tục với cấp độ cao.
2013
ĐỐI TÁC CHÍNH THỨC CỦA TỔ CHỨC KESTRIA TẠI VIỆT NAM
Vào tháng 03/2013, HR2B trở thành Văn phòng tại Việt Nam của Hiệp hội Tìm kiếm Ứng viên Cấp cao Toàn cầu Kestria. Việc gia nhập Hiệp hội gồm hơn 70 văn phòng tại 35 quốc gia và hơn 300 chuyên gia tư vấn giúp khách hàng của HR2B tiếp cận với mạng lưới toàn cầu khi yêu cầu các dịch vụ tìm kiếm tiếp tục với cấp độ cao.
2018
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC ĐẲNG CẤP CHÂU Á
HR2B đạt đưọc HR Asia Award “Giải thưởng HR Asia – Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á” là giải thưởng hàng đầu khu vực Châu Á, do HR Asia tổ chức – tạp chí dành cho các chuyên gia nhân sự cấp cao.
2018
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC ĐẲNG CẤP CHÂU Á
HR2B đạt đưọc HR Asia Award “Giải thưởng HR Asia – Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á” là giải thưởng hàng đầu khu vực Châu Á, do HR Asia tổ chức – tạp chí dành cho các chuyên gia nhân sự cấp cao.
2020
CHUYỂN ĐỔI MÔ HÌNH LÀM VIỆC HYBRID WORKING
HR2B chính thức áp dụng mô hình làm việc linh hoạt/kết hợp (hybrid-working), cho phép nhân viên có thể làm việc tại văn phòng hoặc từ xa tùy theo tính chất công việc. Mô hình này giúp tăng hiệu quả công việc, cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, đồng thời tạo điều kiện cho nhân viên chủ động sắp xếp thời gian làm việc một cách linh hoạt hơn. Đây cũng là một phần trong cam kết của HR2B nhằm xây dựng môi trường làm việc hiện đại, thân thiện và hướng đến con người.
2020
CHUYỂN ĐỔI MÔ HÌNH LÀM VIỆC HYBRID WORKING
HR2B chính thức áp dụng mô hình làm việc linh hoạt/kết hợp (hybrid-working), cho phép nhân viên có thể làm việc tại văn phòng hoặc từ xa tùy theo tính chất công việc. Mô hình này giúp tăng hiệu quả công việc, cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, đồng thời tạo điều kiện cho nhân viên chủ động sắp xếp thời gian làm việc một cách linh hoạt hơn. Đây cũng là một phần trong cam kết của HR2B nhằm xây dựng môi trường làm việc hiện đại, thân thiện và hướng đến con người.
2021
AmCham CARES – DẤU ẤN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI
Đạt Giải thưởng AmCham CARES vì Hỗ trợ và Phục hồi sau COVID (AmCham CARES Awards for COVID Relief & Recovery).
Đây là giải thưởng do Phòng Thương mại Hoa Kỳ (AmCham) trao tặng nhằm ghi nhận các doanh nghiệp có đóng góp đáng kể trong các hoạt động hỗ trợ cộng đồng và phục hồi kinh tế – xã hội sau đại dịch COVID-19.
2021
AmCham CARES – DẤU ẤN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI
Đạt Giải thưởng AmCham CARES vì Hỗ trợ và Phục hồi sau COVID (AmCham CARES Awards for COVID Relief & Recovery).
Đây là giải thưởng do Phòng Thương mại Hoa Kỳ (AmCham) trao tặng nhằm ghi nhận các doanh nghiệp có đóng góp đáng kể trong các hoạt động hỗ trợ cộng đồng và phục hồi kinh tế – xã hội sau đại dịch COVID-19.
2024
ĐẠT CHỨNG NHẬN ISO/IEC 27001:2022
HR2B hoàn thành Hệ thống Quản lý An toàn Thông tin , đạt chứng nhận– ISO/IEC 27001:2022 – được áp dụng cho Dịch vụ Tính lương.
Tiêu chuẩn này giúp đảm bảo rằng các quy trình và hệ thống liên quan đến dịch vụ tính lương của doanh nghiệp được quản lý chặt chẽ, bảo mật thông tin khách hàng và tuân thủ các yêu cầu quốc tế về an toàn thông tin. Việc áp dụng ISO/IEC 27001:2022 thể hiện cam kết của doanh nghiệp trong việc bảo vệ dữ liệu nhạy cảm và nâng cao độ tin cậy đối với khách hàng.
2024
ĐẠT CHỨNG NHẬN ISO/IEC 27001:2022
HR2B hoàn thành Hệ thống Quản lý An toàn Thông tin , đạt chứng nhận– ISO/IEC 27001:2022 – được áp dụng cho Dịch vụ Tính lương.
Tiêu chuẩn này giúp đảm bảo rằng các quy trình và hệ thống liên quan đến dịch vụ tính lương của doanh nghiệp được quản lý chặt chẽ, bảo mật thông tin khách hàng và tuân thủ các yêu cầu quốc tế về an toàn thông tin. Việc áp dụng ISO/IEC 27001:2022 thể hiện cam kết của doanh nghiệp trong việc bảo vệ dữ liệu nhạy cảm và nâng cao độ tin cậy đối với khách hàng.
Đối tác của chúng tôi
Đội ngũ quản lý
Chứng nhận & Giải thưởng
2018
HR Asia Award - Best Place to Work in Asia
2021
AmCham CARES Awards for COVID Relief & Recovery
2024
Information Security Management System - ISO/IEC 27001: 2022 - apply for Payroll Service
Giải pháp nhân sự
HR2B giúp khách hàng tìm kiếm ứng viên nhanh hơn so với các đối thủ cạnh tranh trên thị trường. Ứng viên từ HR2B gắn bó lâu dài & đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp
Với HR2B, quy trình quản lý tiền lương của doanh nghiệp sẽ chính xác, đúng hạn, và luôn tuân thủ những quy định của pháp luật Việt Nam.
Dịch vụ Thuê ngoài nhân sự của HR2B mang lại một giải pháp thay thế cho việc trực tiếp tuyển dụng. HR2B sẽ thực hiện các công việc hành chính liên quan đến quản lý nhân sự để khách hàng tập trung phát triển mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp.
