|
Job summary
|
1.Mục đích công việc
- Làm cơ sở cho việc tuyển dụng, chọn lọc và đào tạo CBNV.
- Hướng dẫn cho CBNV biết nhiệm vụ trách nhiệm của CBNV, định ra mục tiêu và tiêu chuẩn cho việc thực hiện công việc.
- Trách công việc không bị lặp lại cho người khác đã làm, tránh được việc va chạm trong việc thực hiện công việc.
- Đánh giá việc thực hiện công việc.
- Trả công lao động, …
2.Trách nhiệm
- Tổ chức tuyển dụng người lao động, thu hút nhân tài, đảm bảo đủ số lượng, trình độ đáp ứng yêu cầu công việc của các công ty thành viên.
- Tổ chức điều hành công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, nhằm không ngừng nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, tay nghề của người lao động, xây dựng một lực lượng lao động chuyên nghiệp.
- Chịu trách nhiệm trong việc xây dựng và phát triển nguồn nhân lực, phân công và sử dụng nguồn nhân lực một cách hợp lý nhằm đáp ứng được nhu cầu nhân sự của tập đoàn.
- Xây dựng qui chế đánh giá nhân sự, giám sát việc đánh giá trên toàn hệ thống.
- Xây dựng chính sách lương bổng và quản trị tiền lương;
- Quản trị công tác phúc lợi, công tác y tế và an toàn lao động đối với người lao động.
- Quan hệ lao động, thảo luận với tập thể hoặc công đoàn, giải quyết các vấn đề tranh chấp, khúc mắc, nguyện vọng của người lao động với Công ty.
- Giám sát việc thực hiện HĐLĐ, Luật LĐ cũng như các chế độ chính sách liên quan đến người lao động.
- Tham gia xây dựng các văn bản định chế của Doanh nghiệp;
- Tổ chức xây dựng và cập nhật quy định chức năng nhiệm vụ và mô tả công việc các chức danh trong toàn Công ty.
- Thay mặt Công ty, quan hệ với các cơ quan quản lý nhà nước, pháp luật và báo chí ở Trung ương và địa phương.
3.Quyền hạn
- Được quyền quyết định các công việc thuộc phạm vi quản lý phân công.
- Được quyền phân công công việc, lập chương trình, kế hoạch công tác và đánh giá kết quả công tác của nhân viên trong Khối hành chính, nhân sự đảm bảo sự công bằng và phù hợp với năng lực, sở trường công tác của người lao động.
- Được thay mặt lãnh đạo Công ty theo dõi việc thực hiện Nội quy lao động của CBCNV. Tham gia hội đồng khen thưởng, kỷ luật và nâng bậc lương.
- Đề xuất với Ban Tổng giám đốc các biện pháp, phương pháp cải tiến công tác quản lý tiền lương, chế độ chính sách...
- Quyền chủ động giải quyết những vấn đề phát sinh trong phạm vi công việc.
- Thực hiện các quyền khác theo sự uỷ quyền của TGĐ.
|