| Job summary | 1.Mục đích công việc
- Làm cơ sở cho việc tuyển dụng, chọn lọc và đào tạo CBNV.
- Hướng dẫn cho CBNV biết nhiệm vụ trách nhiệm của CBNV, định ra mục tiêu và tiêu chuẩn cho việc thực hiện công việc.
- Trách công việc không bị lặp lại cho người khác đã làm, tránh được việc va chạm trong việc thực hiện công việc.
- Đánh giá việc thực hiện công việc.
- Trả công lao động, …
2.Trách nhiệm
- Tổ chức tuyển dụng người lao động, thu hút nhân tài, đảm bảo đủ số lượng, trình độ đáp ứng yêu cầu công việc của các công ty thành viên.
- Tổ chức điều hành công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, nhằm không ngừng nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, tay nghề của người lao động, xây dựng một lực lượng lao động chuyên nghiệp.
- Chịu trách nhiệm trong việc xây dựng và phát triển nguồn nhân lực, phân công và sử dụng nguồn nhân lực một cách hợp lý nhằm đáp ứng được nhu cầu nhân sự của tập đoàn.
- Xây dựng qui chế đánh giá nhân sự, giám sát việc đánh giá trên toàn hệ thống.
- Xây dựng chính sách lương bổng và quản trị tiền lương;
- Quản trị công tác phúc lợi, công tác y tế và an toàn lao động đối với người lao động.
- Quan hệ lao động, thảo luận với tập thể hoặc công đoàn, giải quyết các vấn đề tranh chấp, khúc mắc, nguyện vọng của người lao động với Công ty.
- Giám sát việc thực hiện HĐLĐ, Luật LĐ cũng như các chế độ chính sách liên quan đến người lao động.
- Tham gia xây dựng các văn bản định chế của Doanh nghiệp;
- Tổ chức xây dựng và cập nhật quy định chức năng nhiệm vụ và mô tả công việc các chức danh trong toàn Công ty.
- Thay mặt Công ty, quan hệ với các cơ quan quản lý nhà nước, pháp luật và báo chí ở Trung ương và địa phương.
3.Quyền hạn
- Được quyền quyết định các công việc thuộc phạm vi quản lý phân công.
- Được quyền phân công công việc, lập chương trình, kế hoạch công tác và đánh giá kết quả công tác của nhân viên trong Khối hành chính, nhân sự đảm bảo sự công bằng và phù hợp với năng lực, sở trường công tác của người lao động.
- Được thay mặt lãnh đạo Công ty theo dõi việc thực hiện Nội quy lao động của CBCNV. Tham gia hội đồng khen thưởng, kỷ luật và nâng bậc lương.
- Đề xuất với Ban Tổng giám đốc các biện pháp, phương pháp cải tiến công tác quản lý tiền lương, chế độ chính sách...
- Quyền chủ động giải quyết những vấn đề phát sinh trong phạm vi công việc.
- Thực hiện các quyền khác theo sự uỷ quyền của TGĐ.
III. TIÊU CHUẨN – YÊU CẦU
1.Trình độ học vấn/chuyên môn
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản lý hành chính, Nhân lực, Quản trị doanh nghiệp, Luật.
- Có kiến thức cơ bản về quản lý hành chính, nhân sự, am hiểu các chính sách và qui định của công ty, hiểu biết về pháp luật chuyên ngành.
- Nắm rõ về thị trường lao động, có những mối quan hệ đặc biệt với những nhà cung cấp nhân sự.
- Nắm vững các cách thức đánh giá quy trình làm việc của nhân viên, có mối quan hệ tốt với nhân viên.
- Làm việc với khối lượng lớn, có trách nhiệm và trung thực, có tài ngoại giao, kinh nghiệm thuyết phục.
- Làm việc độc lập, chịu đựng được áp lực công việc, hoàn tất và báo cáo công việc đúng thời hạn.
- Có lương tâm nghề nghiệp và giữ bí mật thông tin doanh nghiệp.
2.Kỹ năng, khả năng
- Có khả năng quản lý, truyền đạt, giải quyết vấn đề tốt.
- Có khả năng tổng hợp, phân tích các số liệu.
- Nhanh nhẹn, trung thực, giao tiếp tốt.
- Có kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và đàm phán tốt.
- Có khả năng tổng hợp, phân tích sự kiện và khả năng giải quyết tình huống tốt.
- Có ý thức bồi dưỡng đào tạo nhân viên.
- Biết soạn thảo văn bản, báo cáo nghiệp vụ và sử dụng các chương trình máy tính văn phòng trong công việc.
- Tiếng Anh giao tiếp tốt.
3.Kinh nghiệm
- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc.
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc nhân sự.
- Có sức khoẻ đảm bảo công tác tốt và ý thức gắn bó xây dựng Công ty lâu dài.
4.Phẩm chất đạo đức
- Phẩm chất đạo đức: trung thực, cẩn thận.
- Nhanh nhẹn, nhiệt tình.
- Khéo léo và tế nhị trong giao tiếp.
5.Điều kiện làm việc
- Thời gian làm việc: Từ thứ Hai đến sáng thứ Bảy: 8:00 – 12:00, 13:00 – 17:00, chiều thứ Bảy và ngày Chủ nhật được nghỉ.
- Địa điểm làm việc: tại văn phòng công ty.
- Phương tiện làm việc:
. Cung cấp bàn ghế làm việc, tủ đựng hồ sơ.
. 01 máy vi tính.
. Máy in, fax, điện thoại, e-mail sử dụng chung của công ty.
|